Allianz Türkiye, Çalışan Refahını Ön Planda Tutan Yenilikçi Uygulamalarla Sektöre Öncülük Ediyor
‘Burası Allianz Burada Hayat Bambaşka’ sloganıyla çalışan odaklı yaklaşımını benimseyen şirket, çeşitli uygulamalarla çalışanlarının yaşam kalitesini artırmayı hedefliyor. Sigorta sektöründe 100 yılı aşkın tecrübesiyle öne çıkan Allianz Türkiye, bu deneyimini çalışanlarına yansıtarak sektörde fark yaratıyor.
Sağlık ve Güvence Odaklı Yan Haklar
Çalışanların sağlık ve gelecek güvencesine önem veren şirket, Grup Sağlık Sigortası, Grup Hayat Sigortası, Grup Emeklilik Planı ve Uzun Vadeli Hisse Senedi Opsiyonu gibi temel haklar sunuyor. Aynı zamanda iş-özel hayat dengesini desteklemek amacıyla Köprü İzin, Doğum Günü İzni ve Allianz Blok Tatili gibi uygulamalarla çalışanların yanında oluyor.
Ebeveynlere ve Kadın Çalışanlara Destek
Özellikle kadın çalışanlara yönelik süt odaları ve ücretsiz psikolojik destek imkanlarıyla aile yaşamını kolaylaştıran şirket, ebeveyn izni konusunda da örnek teşkil ediyor. Erkek çalışanlara ise yasal sürenin üzerinde, toplamda 30 takvim günü babalık izni veriliyor. Ayrıca, eğitim yılının başlangıcı ve karne günü çocukların yanında olabilmeleri için yarım gün izin sağlanıyor.
Esnek Çalışma ve Aile Desteği
Hibrit çalışma modeliyle çalışanlara uzaktan ya da ofiste çalışma seçenekleri sunan Allianz Türkiye, temmuz ve ağustos aylarında tamamen uzaktan çalışma imkânı sağlayan ‘Esnek Yaz’ uygulamasıyla ailelere zaman kazandırıyor. Ergonomik çalışma malzemeleri desteğiyle de çalışanların verimliliği artırılıyor.
İş ve Aile Hayatını Dengeleyen Programlar
Allianz Türkiye, Allianz Türkiye Akademi’nin geliştirdiği FamiLearn aile gelişim programı ile ebeveyn çalışanların iş ve aile yaşamlarını uyum içinde sürdürmelerine katkı sağlıyor. Kadınların kariyerlerine ara vermelerine destek olmak amacıyla ise ‘AllWonders’ projesi hayata geçirildi.
Başarı ve Geri Dönüş Oranları
Çalışanların işe dönüş oranı yüzde 95 seviyesinde olan şirket, ebeveynlik iznine çıkan çalışanların büyük çoğunluğunun işlerine geri döndüğünü belirtiyor. İnsan ve kültür genel müdür yardımcısı İlkay Özel, bu uygulamaların çalışan bağlılığını ve memnuniyetini artırdığını vurguluyor.
Özetle, Allianz Türkiye çalışanlarının sağlığı, mutluluğu ve iş-özel hayat dengesi konusunda sektöre örnek teşkil eden uygulamalar geliştiriyor. Bu yenilikçi yaklaşımlar, şirketin güçlü ve bağlı bir iş gücüne ulaşmasında önemli rol oynuyor.
Bu içerik yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Bir hata olduğunu düşünüyorsanız lütfen iletişime geçin.
