Başkanlık tarafından yürütülen yeni uygulama, engelli istihdam yükümlülüklerini beyannameden bağımsız olarak otomatik olarak tarayacak ve eksik istihdam durumunda cezai işlemleri tetikletecek. 2026’da devreye girecek olan Çalışan Bildirim Sistemi, il bazlı değil iş yeri merkezli cezalandırma sistemiyle uygulanacak.
Mevcut durumda 50+ çalışanı olan işverenlerin en az %3’ünü engellilerden oluşturmaları gerekiyor. Beyan esaslı sistem, bazı şehirlerde kotanın dolması, bazı illerde ise eksik kalması gibi sorunlar doğuruyordu. Yeni sistem, eksik istihdamı anında tespit ederek cezaları uygulamaya koyacak.
Cezalar iki katına çıkabilir ve 2026 yılında %25,49 oranında artış öngörülüyor. Mevzuat yalnızca özel sektörü değil kamu kurumlarını da kapsayacak şekilde genişliyor.
Beklenen etki olarak, binlerce engelli vatandaşın iş hayatına katılımının artması, şeffaflığın yükselmesi ve toplumsal farkındalığın güçlenmesi öngörülüyor.
İşte mevcut durum ve beklenen sonuçlar:
– Engelli istihdamı ülke genelinde önemli bir sorundur; Türkiye’de yaklaşık 2,5 milyon engelli vatandaş varken, özel sektörde engelli kontenjanları önemli ölçüde boş kalabiliyor.
– 50+ çalışanı olan işverenler en az %3 oranında engelli çalıştırmakla yükümlüdür.
– Beyan esaslı sistemde bazı illerde kotanın dolması ve diğerlerinde boşluklar oluşabiliyordu.
Bu içerik yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş veya çevrilmiştir. Bir hata olduğunu düşünüyorsanız lütfen iletişime geçin.
Yorumlar kapalı.