Çalışanlar genellikle kıdem tazminatını yalnızca işten çıkarıldıklarında alacaklarını düşünüyor. Ancak, SGK Uzmanı Özgür Erdursun, belirli şartları sağlayanların, yaş sınırı olmaksızın, kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatı hakkına sahip olabileceğini belirtiyor. Çalışanlar, sigortalılık süresi ve prim günlerini tamamladıktan sonra, SGK’dan “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alıp noter aracılığıyla işverene bildirimde bulunarak tazminatlarını talep edebiliyorlar.
Kıdem Tazminatı Hak Sahipliği İçin Gerekli Şartlar ve Süreler
Kıdem tazminatı alabilme şartları, sigortalı olunan döneme göre değişiklik gösteriyor:
- 1999 öncesi sigortalı olanlar: En az 3600 prim günüyle, SGK’dan yazı alıp işten ayrılmaları halinde hak kazanabiliyorlar.
- 1999-2008 arası sigortalı olanlar: 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresini tamamlamış olmak veya 7000 prim günüyle 25 yılı beklemeksizin tazminat alabiliyorlar.
- 2008 sonrası sigortalı olanlar: prim günleri belirli bir takvim yılına göre artıyor. 2008’de 4600 gün, 2009’da 4700 gün, 2010’da 4800 gün, 2011’de 4900 gün, 2012’de 5000 gün, 2013’de 5100 gün, 2014’te 5200 gün, 2015’te 5300 gün ve 2016 ve sonrası yıllarda 5400 gün olmalı.
İlgili prim günlerini dolduran çalışanlar, noter aracılığıyla işverene bildirim yapıp kıdem tazminatını talep edebiliyorlar.
Haklarını Bilmek, Kaybetmemek
Özgür Erdursun, “Haklarını bilmeyen kaybediyor” diyerek, çalışanların prim günleri ve sigortalılık sürelerini kontrol etmelerini öneriyor. Gerekli şartları sağlayanlar, istedikleri zaman, kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatlarını alabilirler. Bu durumda, yılların emeği boşa gitmiyor ve toplu ödeme alınıyor.
Bu içerik yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuştur. Bir hata olduğunu düşünüyorsanız lütfen iletişime geçin.
Yorumlar kapalı.