Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında toplanan Üçlü Danışma Kurulu, Orta Vadeli Program hedefleri doğrultusunda esnek ve yeni nesil çalışma modellerini masaya yatırdı. Hükümet, işçi ve işveren temsilcilerinin katıldığı görüşmede, mevzuatın Avrupa örnekleri incelenerek daha uygulanabilir ve kapsayıcı hale getirileceği duyuruldu.
Bakanlık bünyesindeki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda gerçekleştirilen “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” temalı toplantıya kamu yetkililerinin yanında TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve işveren kanadını temsilen TİSK heyetleri katılım sağladı. Görüşmelerde 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) vizyonundaki esnek istihdam adımları ele alındı.
Açılış konuşmasında istihdam göstergelerine değinen Bakan Işıkhan, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan liderliğindeki politikalarla işsizliğin yaklaşık 40 aydır tek haneli oranlarda kaldığını aktardı. Işıkhan, ağustos ayı verilerine göre genel işsizliğin yüzde 7,8 ve genç işsizliğin yüzde 13 seviyesine indiğini bildirdi.
“Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.”
Kapsayıcı Model ve Avrupa Uygulamaları
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’ndaki demografik analizlere atıfta bulunan Işıkhan; kadın istihdamına yönelik İş Pozitif ve gençleri kapsayan Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) projelerini hatırlattı. Bakan Işıkhan, hedeflenen çalışma düzenine ilişkin şu değerlendirmeleri aktardı:
“Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz.
Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.”
Planlanan düzenlemelerin OVP vizyonuyla tam uyumlu olduğunu dile getiren Işıkhan, uluslararası deneyimlerin incelendiğini vurguladı.
“OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.”
“İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.”
Mevzuatta Netlik ve Hakların Korunması
İşletmelerin küresel dinamiklere uyumu ile işçi haklarının korunmasının birbirine tezat oluşturmadığına işaret eden Bakan Işıkhan, mevzuatın güncelleneceğini belirtti.
“Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.”
Bakanlık tarafından yürütülen düzenleme sürecinde, alışılagelmiş mesai çerçevelerinin ötesine geçilerek farklı sektörlerin dinamiklerine cevap veren esnek sistemlerin yasalaşması hedefleniyor. Sosyal tarafların istişareleri ve uluslararası pratiklerle yapılandırılacak çerçevenin, iş ve özel hayat dengesini kurarak istihdam oranlarını yükseltmesi amaçlanıyor.
Yorumlar kapalı.